Licenciatura en Relaciones Laborales

Silvana Delia Fumagalli

Duración: 2 años

Si estás interesado/a en desarrollar tus competencias y aumentar tus oportunidades de empleabilidad, te ofrecemos la posibilidad de complementar la formación adquirida a lo largo de la Tecnicatura Superior en Administración y Relaciones del trabajo plan Res. 2020/83.

La Lic. en Relaciones Laborales, consiste en una articulación directa de 13 materias, que está dirigida exclusivamente a egresados de los IFTS 8, 20, 9, 33 y otros Institutos que hayan implementado el plan Res. 2020/83.

Nuestro plan de estudios cuenta con materias cuatrimestrales de gran actualidad, para desempeñarte tanto a nivel local como internacional; en el ámbito público, privado o como profesional independiente. 

Podes ingresar en el 1ro o en el 2do cuatrimestre con una planificación de la cursada de 2 años. Todas las materias de la articulación tienen modalidad asincrónica, contando con los materiales de estudio en nuestro Campus virtual.

Durante el último año de la carrera se realiza el Trabajo Final a modo de práctica profesional en las materias Taller de Investigación y Seminario de investigación aplicada a las RRLL.   Es un trabajo de campo sobre un caso real elegido por el alumno, el mismo puede realizarse de manera individual o grupal. A lo largo del año, el alumno trabaja de manera colaborativa con la orientación de un Tutor, que lo acompañará durante todo el proceso de aprendizaje.

Los egresados de los IFTS, sólo deben presentar el título, constancia de título en trámite o constancia de haber aprobado la totalidad de las materias correspondientes a la Tecnicatura, están exceptuados de la presentación de los programas de las materias.

Consultar beneficios por convenios vigentes con cada Instituto.

ALCANCES DE LA LICENCIATURA:

• Promover el cambio asegurando la prevención y resolución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales y colectivas.
• Intervenir en la renovación, concertación e interpretación de convenios colectivos, planificando y coordinando las relaciones laborales internas y externas de la Organización.
• Intervenir en el análisis, redistribución y diseño de los tiempos y la organización de los procesos de trabajo.
• Diseñar y gestionar los procesos de contratación de personal, las estructuras de compensaciones y beneficios y la capacitación y desarrollo individual y organizacional.
• Diseñar y llevar a cabo investigaciones empíricas de ámbitos laborales con el fin de contribuir a la generación de empleo, mejorar la producción y distribución de bienes y servicios, tanto como la calidad de vida de las personas dentro y fuera del ámbito de trabajo.
• Asesorar y participar en el diseño de acciones en el ámbito de organismos nacionales e internacionales, en materia de empleo, seguridad social, migraciones, organización y procesos de trabajo, con una visión integradora que trascienda el ámbito de lo local.
• Diseñar planes y acciones de responsabilidad social, para el mejoramiento de la calidad de vida y de trabajo de todos los actores sociales.
• Articular la comunicación y necesidades de todos los sectores de la organización y diversos entornos de trabajo.
• Promover la aplicación de nuevas tecnologías digitales que permitan mejorar la productividad tanto como, la calidad de vida laboral a partir de la eliminación de riesgos laborales y la simplificación de los procesos de trabajo.

Carrera acreditada por Coneau